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Notre métier

transformer la culture identitaire de nos entreprises

libérer l'énergie de la vie qui circule dans  nos entreprises, entre les êtres humains et les groupes





Nourrir la liberté, la responsabilité, la dignité ;
libérer la parole, la créativité, l'ingéniosité, la motivation, le confiance, la collaboration, l'esprit d'initiative, le plaisir au travail ; 
stimuler le sens, l'authenticité, la profondeur, la joie...

 ... tout ceci crée de l'engagement et de la performance sur le long-terme en tout lieu, en tout temps.

Accompagner les individus et les groupes en profondeur, transformer la culture de l'entreprise, imaginer votre entreprise de demain. Faire grandir les hommes et le leader en chacun.

Faire émerger et circuler les énergies positives, les envies, les projets, les prototypes, débloquer les relations enkystées, les silos. Développer une culture d'entreprise dans laquelle toutes les énergies de vie sont au service d'une vision commune, d'un grand projet de vie partagée ! Tous ensemble, nous construirons du sens profond, existentiel, nous trouverons notre raison d'être et nous partagerons une vision audacieuse, humaniste et inspirante pour mobiliser l'intelligence collective.

L'entreprise devient un organisme vivant, composé de cellules qui interagissent, collaborent et se développent de façon autonome, pour donner de agilité, de l'engagement et de la résilience.

Notre action est ancrée dans la croyance 

"Plus c'est humain, plus c'est efficace durablement"



 

Notre approche de transformation est ancrée dans

  • La Gestalt thérapie : la profondeur et la résonance dans le contact, l'écoute et l'expression
  • La Théorie U, de Otto Scharmer
  • L'Appreciative Inquiry, de David Cooperrider
  • L'Intelligence Collective
  • Le Visioning, de John Latham et de Michael Doyle
  • Le Sens Existentiel, de Viktor Frankl
  • Un idéal "Même les PMEs / ETIs industrielles classiques doivent pouvoir vivre et prospérer en France"
  • Une conviction profonde
" Bien souvent, et parfois à l'encontre des apparences,
l'Homme préfère être libre et responsable de ses actes,
plutôt que confortablement aliéné aux règles, aux procédures, aux habitudes".

Créer les conditions pour que le meilleur de chacun puisse s'exprimer lorsque " l'Homme se tient debout " est la vrai mission du manager dirigeant."


Nos sources